Chuyên Viên Tuyển Dụng

I/ MÔ TẢ CV

Tiếp nhận và trao đổi với cấp trên hoặc quản lý của từng phòng ban để cùng nhau thống nhất tiêu chí tuyển dụng nhân viên mới.
Lập bảng mô tả công việc tương ứng cho từng vị trí cần tuyển dụng, sau đó đăng lên website chính của công ty hay các trang tuyển dụng, diễn đàn…
Tiếp nhận CV xin việc của nhân viên mới, xem sơ lược, đánh giá cơ bản, chọn lọc các ứng viên sáng giá, phù hợp với công việc của công ty đang cần.
Chuẩn bị những tài liệu, dữ liệu cơ bản cho các buổi phỏng vấn
Thông báo kết quả buổi phỏng vấn và gửi thư mời đến nhân viên
Trao đổi với nhân viên mới về các quy định, cũng như chính sách của công ty
Sử dụng công nghệ để phân tích được các xu hướng tuyển dụng, update tin lên trang tuyển dụng và theo dõi các ứng viên trong toàn bộ quá trình.
Báo cáo lên cấp trên kế hoạch và chiến lược tuyển dụng
Tìm hiểu, phân tích và đề xuất lên cấp trên ban quản lý về chính sách, chiến lược mới khoa học và tối ưu hóa quy trình
Lưu trữ, duy trì cung như phát triển cơ sở dữ liệu của các ứng viên tài năng.

Lương: 7 – 10tr hoặc thỏa thuận theo năng lực, trình độ
Xét tăng lương hàng năm theo năng lực và mức độ cống hiến.
Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các phúc lợi khác theo quy định của Luật lao động và của Công ty.
Được đi du lịch và tham gia các hoạt động vui chơi, giải trí khác do công ty tổ chức hàng năm.