I/ Mô tả công việc
1.Công việc hành chính
– Soạn thảo, kiểm tra, chỉnh sửa văn bản.
– Kiểm soát, bổ xung, hoàn chỉnh các quy trình quản lý nội bộ.
– Hỗ trợ cho Ban Lãnh đạo tiếp khách và các cuộc họp nội bộ của Công ty.
– Tổ chức thực hiện các hội thảo, hội nghị, lớp học của Công ty
2.Công việc của nhân sự:
– Lưu giữ và đảm bảo hồ sơ ứng viên, cán bộ CNV đầy đủ theo quy định của pháp luật và quy định của công ty.
– Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng và tổ chức tuyển dụng theo chương trình đã được phê duyệt.
– Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty. Lập ngân sách nhân sự.
– Giám sát việc thực hiện quy chế lương, thưởng và việc thực hiện các chế độ cho người lao động.
– Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chính-Nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty, tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của công ty.
II/YÊU CẦU
– Có ít nhất 6 tháng kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.
– Thành thạo tin học văn phòng (word. Excel. PowerPoint)
– Tư duy logic tốt, nắm bắt công việc nhanh.
– Tỉ mỉ, mẫn cán, trung thực, trách nhiệm cao.
– Có tính đoàn kết kỉ luật cao, khả năng làm việc theo nhóm và tính hòa đồng tốt.
– Linh hoạt trong xử lý tình huống, giao tiếp tự tin
